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Post by account_disabled on Dec 30, 2023 15:36:46 GMT 8
我听他谈论自己并且问了关于公司的零问题而他偶尔会在厨房里喝一杯茶穿着我只能假设是他的睡衣。我的错误是没有尽快结束通话。我实际上太客气了因为如果有人以如此随意的方式接听电话嗯他们可能不合适。但背景和服装并不是唯一的问题。他没有直接回答我问他的任何问题。他语焉不详他花了大约分钟我计时才回答作为项目经理你最大的挑战是什么。预面试结束后该候选人被解雇。尤其是他不愿意尽快接受公司创始人的采访。几个月前发生的另一个特殊情况是预先面试某人是筛选候选人的好方法。 我们的项目经理突 手机号码数据 然接到一位应聘者的电话不管你信不信在接受面试时有人正在他身后的沙发上小睡。显然这是一个危险信号。你会想象雇用一个会随意地与客户通话并让某人睡在他们旁边的沙发上的人吗明白预先采访某人的重要性吗好吧如果在预面试某人后您仍然看到潜力请将他们转移到与创始人或将成为他们的主管的人进行面试。这次面试是为了让您询问并找出您在候选人身上寻找的一切。另一个需要注意的危险信号是候选人是否不了解您公司的基本信息例如名称和业务。如果发生这种情况请停止采访并进行下一步。 我上周采访的这位申请人不停地谈论着成立周年的历程。他一直在说恭喜。因此就像在打电话之前筛选潜在客户并过滤掉不好的潜在客户一样在面试前和面试过程中也对申请人进行同样的操作。从长远来看它会为您节省大量时间。提示。试聘作为一家价值万美元的公司要在不到个月的时间内实现这一目标显然需要时间。但您已经看到雇用合适的人并不难对吧现在您已经选择了合适的申请人加入您的团队是时候试用他们了。告诉他们你被录用了和你被试聘了之间有很大的区别。最后一项是必要的因为即使你将雇用他们并支付他们工资他们仍然处于试用期。因此他们需要努力工作争取在试用后获得充分聘用。
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